アイスタイルさん、カカクコムさんなど、Web企業5社合同で採用活動をしています
「企業の枠組みを、越える。しくみごと、変える」――当社とアイスタイル、カカクコム、デジタルガレージ、リッチメディアが昨年末より取り組んでいる、合同で採用活動をする取り組み「2014採用_Web業界5社の合同企画」が日本経済新聞（2013年1月7日版・夕刊）に取り上げられました。
各社人事によるトークセッション。当社の浦野採用担当部長が司会を務めました
「2014採用_Web業界5社の合同企画」は、Web企業の5社が2014年度新卒採用の1次面接を合同で実施するというもの。2012年12月27日には、その説明会を東京都渋谷区で開催しました。就活生が100人ほど集まり、各社人事が業界の展望や求められる人材について議論するトークセッションや、現役社員と就活生の座談会が行われました。その模様はTogetterにまとめてあります。選考基準を事前に5社で共有したうえで、1月中にも1次面接をする予定です。この1次面接では、就活生にプレゼンなどの自己アピールをしてもらい、5社がそれぞれ採用したい方に通過連絡をします。その後各社の2次面接へと進んでいただきます。
現役社員と就活生が輪になってコミュニケーション。合同説明会の模様はUstreamでライブ配信しました
長引く不況で就活戦線が厳しいことや、その一方で内定を得た人でも、就職後にミスマッチを起こし早期に離職してしまうケースが多いことなどから、就職活動の「仕組みを変えるべきだ」とか、「このままじゃいかん」といった声が、この頃あちこちで叫ばれています。ただ、そう主張する就活生や専門家が多いにもかかわらず、実際にはだれも手を動かさないので結局何もかわっていない、というのが実情です。
今回合同企画に挑戦してみたのは、そんな中で、まず人事ができることから始めてみようと思ったからです。就職活動中、いくつもの説明会の予約や参加、エントリーシート、面接に奔走しなければならない学生の負荷をできる限り下げ、企業との理解を促進するような仕組みを試案し、チャレンジしました。幸い、学生の皆さんからの評判もよく、こちら側も楽しんで企画運営できています。就活生が「参加してみてよかった」と思えるような企画とし、これからの就職活動の新しい道を切り開くような内容にしたい、ですね。
会場に使用したデジタルガレージさんのセミナールーム、ひ、広い…！ 300人収容できるそうです
